Systemischer Ansatz
Unsere jahrzehntelange Erfahrung deckt sich mit der neueren Theorie sozialer Systeme: Soziale Systeme können weder von außen noch (ausschließlich) von oben nachhaltig verändert werden - sie müssen es selbst tun. Diese Autonomie wird von unserem systemischen Beratungsansatz respektiert - und zur Freisetzung einer positiven Dynamik genutzt.
Unsere zeitgemäße Interpretation der Lean Kultur (Deep Lean), samt ihrer Management-Systeme, Methoden & Denkweisen fördert die nötige Selbstorganisation innerhalb der Hierarchie - und trägt zur Entwicklung einer zukunftsfähigen Organisation bei. Durch die Entwicklung von Menschen und Prozessen in Organisationen leisten wir einen sinnvollen Beitrag für die Gesellschaft. Die Steigerung von Effektivität und Effizienz ist eine der logischen Folgen davon.
Hands-on
Es gibt nichts Gutes, außer man tut es.
Im Lean Kontext bedeutete Beratung schon immer auch, voranzugehen und mit den Mitarbeitern gemeinsam vor Ort die Dinge sprichwörtlich in Angriff zu nehmen.
Der Moment, wo man sich gemeinsam die Ärmel aufkrempelt, ist oft entscheidend: in unseren Workshops erleben die Mitarbeiter hautnah, dass der Ort der Wertschöpfung (GEMBA) tatsächlich der beste Lehrmeister ist.
Und wir schaffen Resultate. Egal, ob im klar definierten Beratungsprojekt im Office Umfeld oder in der Produktion,
ob bei einer TPM Einführung oder beim Implementierungs-Coaching: wir greifen zu. Wir machen uns gerne die Hände schmutzig.